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CandidateSELECT - weshalb spare ich mit Just-in-Time Headhunting Zeit und Geld?

Das Vorhalten umfangreicher Kandidatendaten und -pools mit 5.000, 25.000 oder bis zu 100.000 Kandidaten ist bei klassischen Headhuntern üblich, um passende Kandidaten in den Auswahlprozess der Kunden zu überführen. Häufig sind diese Kandidatenquellen jedoch überaltert, zudem kostet die Pflege und Aktualisierung solch umfassender Datenbanken sehr viel Zeit und Geld. Nicht zuletzt sorgt die im Mai 2018 in Kraft getretene DSGVO durch das Einholen und Vorhalten der entsprechenden Zustimmungen der Kandidaten zur Speicherung ihrer personenbezogenen Daten für einen erhöhten administrativen Aufwand. Sehr häufig sind trotz aller Bemühungen sehr viele Profile, da diese über Jahre hinweg nicht gepflegt wurden, nicht mehr up-to-date und die aktuelle Wechselmotivation der Kandidaten nicht erkennbar.

Am Ende sind klassische Headhunter daher ebenfalls gezwungen, sich Zugang zu aktuellen Kandidaten in sozialen (Business-)Netzwerken zu verschaffen, um ausreichend wechselwillige gute Kandidaten für ihre Kunden zu finden. Häufig genug gelingt Ihnen dies nur unzureichend, da sie nicht über die passenden Suchttechniken, wie z.B. die Anwendung von effektiven booleschen Suchoperatoren, verfügen. Das Ergebnis ist häufig ein mehrwöchiger Prozess mit Kandidatenvorschlägen in nicht ausreichender Menge und Qualität.

Die smartHR Personalberatung hat sich vor geraumer Zeit von der Vorhaltung einer solch umfassenden internen Datenbank verabschiedet und einen effektiven Just-in-Time Headhunting Prozess zum Nutzen unserer Kunden entwickelt. Effektive Business-Netzwerke wie Xing, LinkedIn, Stack Overflow, Github und viele weitere Netzwerke sind die Basis für unsere Akquise der besten Kandidaten für unsere Kundenprojekte. Hier finden wir mit Hilfe unserer professionellen Suchtechniken (z.B. effektive boolesche Suchstrings und Google Datenbankabfragen) in sehr kurzer Zeit passende Kandidaten mit aktuellen und sehr aussagekräftigen Profilen in ausreichender Menge und Qualität. Unser Prozess für Recherche, Vorauswahl und Ansprache passender Kandidaten beträgt nur wenige Tage. Zudem sind sehr viele Kandidaten, speziell wenn sie aktuelle Wechselabsichten hegen, aufgrund der Offenlegung Ihrer Kontaktinformationen auf direktem Wege telefonisch ansprechbar. Kurzfristig anberaumte Interviews und ein effektiver Auswahlprozess der besten Kandidaten sorgen regelmäßig für passende Kandidatenvorschläge ab der 2. Projektwoche.

Durch unser Just-in-Time Headhunting und die Fokussierung auf effektive Kandidatenkanäle sorgen wir für eine Beschleunigung des Prozesses im Vergleich zu klassischen Headhuntern. Beide Vorteile geben wir an unsere Kunden gerne weiter.

Just-in-Time Headhunting ist daher durch eine drastisch verkürzte Time-To-Hire und Reduzierung der Cost-Per-Hire für unsere Kunden die passende Lösung für ihre zeitkritischen und schwer zu besetzenden IT-Fach- und Führungskräfte.

CandidateCONNECT - was genau sind die Vorteile?

CandidateCONNECT  ist der bezahlbare „Bewerberlieferant“ für Unternehmen, deren Stellenanzeigen zu wenig gute Bewerber bringen und für die ein Headhuntermandat aus Kostengründen keinen Sinn macht.

Bei CandidateCONNECT sorgen erfahrene Headhunter nach einem professionellen Kundenbriefing, einer direkt an den Anforderungen des Kunden ausgerichteten Vorauswahl nur der besten Kandidaten für eine entsprechende Bewerberqualität.

Für die Recherche der passenden Bewerber nutzen wir unseren Zugang zu Business-Netzwerken wie Xing, LinkedIn, Stack Overflow, Github und viele weitere Kandidatennetzwerke.

Individuelle schriftliche und, sofern gewünscht, telefonische Direktansprachen durch erfahrene Headhunter und die professionelle Kandidatenvorauswahl sorgen für einen Bewerber-Rücklauf nur der besten Kandidaten aus diesem Prozess, und das regelmäßig bereits ab der 2. Woche nach Projektstart. Der Kunde nimmt die eingehenden Bewerbungen danach direkt entgegen und führt den internen Bewerbungsprozess ab diesem Zeitpunkt in Eigenregie fort.

CandidateCONNECT  ist die passende Recruitinglösung für Kunden mit schwer zu besetzenden Stellen und einem begrenzten Recruiting-Budget.