Was wir besonders gut können: Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen, so dass alle langfristig gewinnen – als Kund:in, als Kandidat:in und als Partner:in.
Wir verhelfen Unternehmen aus der IT-, Software- und Telekommunikationsbranche mit passenden Fach- und Führungskräften zu wirklichen Wettbewerbsvorteilen. Stets ausgestattet mit den fachlichen Kompetenzen, Wertevorstellungen und der Persönlichkeit, die auf die Ziele unserer Kund:innen einzahlen. Passgenau auf die Bedürfnisse unserer Kund:innen zugeschnitten. Wir bewegen uns dabei oft im Herzen der Wertschöpfung unserer Kund:innen – und sind mit Herzblut und langjähriger Besetzungskompetenz dabei.
Unsere Werte: Strong Principles - Fair Partnership - Unique Thinking!
- Gründung 2011, inhabergeführt
- Sieben Besetzungsexpert:innen, Projekt- & Diagnostikpartner:innen
- Brancheninsider ICT-Branche
- Über 300 erfolgreiche Besetzungen (Professional bis CxO)
Michael Smuda - Personalberater & Eignungsdiagnostiker (BIG FIVE)
Im Executive Search geht es nicht nur darum, die richtige Person mit der nötigen Erfolgsgeschichte zu finden, sondern auch bewerten zu können, ob die Persönlichkeit zur Unternehmenskultur und dem anstehenden Wandel im Unternehmen passt. Durch meine über 14-jährige Besetzungserfahrung und meine Zertifizierung zum BIG FIVE Eignungsdiagnostiker bringe ich hierfür die passende Expertise mit.
In meiner täglichen Arbeit sehe ich, dass es Führungskräfte gibt, die "transformatorische Gene" in sich tragen, die sie leiten und anders auf Herausforderungen schauen lassen. Wissen und Entscheidungsbefugnis dabei mehr als üblich zu teilen und so Mitarbeitende zu fördern und zu befähigen, selbständig Entscheidungen zu treffen. Sich selbst dabei bewusst in den Hintergrund zu stellen und stattdessen das Team in den Mittelpunkt zu bringen. Diese Menschen nenne ich „Inspirational Leader“.
Ilona Baur - Senior Consultant
Professionals sind die potentiellen Führungskräfte von morgen. Sie sollten daher die DNA mitbringen, für Mitarbeitende eines Teams optimale Rahmenbedingungen schaffen zu können. Entscheidend dafür ist eine Persönlichkeit, die weniger nach der eigenen Macht fragt, sondern das Empowerment von Menschen in den Mittelpunkt des eigenen Handelns stellt. Dies zu ergründen, ist Teil einer guten Eignungsdiagnostik.
Die Fähigkeit, Entscheidungen datengetrieben zu treffen, ist zu einer Kernkompetenz für erfolgreiche Führungskräfte geworden, die eine besondere Persönlichkeit erfordert. Die Führung und Ausrichtung der Mitarbeitenden hin zu datengetriebenenem Denken und Handeln birgt noch einmal einen besonderen Anspruch an Führungskräfte in sich.