Wie führt man eigentlich diverse Teams?
Eine der herausforderndsten Aufgaben von Führungskräften ist die erfolgreiche Führung diverser Teams.
“Diversity: the art of thinking independently together.” – sagte bereits Malcolm Forbes.
Folgendes sollte dabei beachtet werden:
- Zusammenhalt innerhalb des Teams und eine Atmosphäre der Wertschätzung und Respekt schaffen: Dazu gehört auch klarzustellen, was erwartet wird und welche Ergebnisse erreicht werden sollen. Hierbei gilt es, selbst immer proaktiv zu handeln und auf Fehlverhalten unmissverständlich zu reagieren.
- Das Individuum sehen: Man sollte Zeit investieren, um jedes Teammitglied besser kennenzulernen und die individuellen Stärken sowie Schwächen jedes/jeder Einzelnen herauszufinden. Dadurch lassen sich bessere Arbeitsteams mit effizienteren Prozessen bilden. Jede Person hat dann die Möglichkeit, sich einzubringen und ihr Bestes zu geben. Zusammenarbeit kann gerade in diversen Teams dann besonders gut funktionieren, wenn sich jede:r seiner/ihrer Stärken bewusst ist und diese gezielt kommunizieren kann.
- Kommunikation und Transparenz: Offene Gespräche fördern Dialog und somit Vertrautheit unter den Teammitgliedern. Dazu gehört auch, Konflikte miteinander offenzulegen. Als Führungskraft hat man die Verantwortung, hier als Vorbild zu agieren und einen positiven Umgangston vorzuleben.
Veröffentlicht am: 16.08.2023 08:15 von Michael Smuda in der Kategorie:
Für Hiring Manager (Fachbereich)