Unsere Werte: Strong Principles, Fair Partnership, Unique Thinking

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Woran wir uns messen lassen

In einem Geschäft, in dem es um Menschen und ihre Karrieren geht, entscheidet Haltung über Ergebnis. Werte sind bei uns kein Schmuck fürs Impressum, sondern der Maßstab, an dem du unsere Arbeit prüfen kannst. Drei Prinzipien bestimmen, wie wir mit Kunden, Kandidaten und jedem einzelnen Mandat umgehen.

Strong Principles

Wir sagen, was wir denken. Auch wenn es unbequem ist.

 

Wir besetzen nicht um jeden Preis. Wenn wir im Erstgespräch sehen, dass eine Rolle so nicht tragfähig ist, sagen wir es dir, statt ein aussichtsloses Mandat anzunehmen. Unsere Auswahl beruht auf zertifizierter Eignungsdiagnostik nach dem BIG-FIVE-Modell, nicht auf Bauchgefühl. Und mit den Daten von Kandidatinnen und Kandidaten gehen wir so sorgfältig um, wie wir es für uns selbst erwarten würden. Prinzipien sind für uns kein Marketing, sondern die Grundlage, auf der Vertrauen überhaupt erst entsteht.

Fair Partnership

Eine Besetzung gelingt nur, wenn alle Seiten gewinnen.

 

Für uns endet Partnerschaft nicht mit der Unterschrift. Wir begleiten Unternehmen und Kandidaten durch das Onboarding und die gesamte Probezeit über sechs Monate, weil sich echter Erfolg erst dort zeigt. Kandidatinnen und Kandidaten sind für uns Menschen mit einer Karriere, keine Datensätze, und du als Kunde ein langfristiger Partner, kein einmaliger Deal. Deshalb kommunizieren wir transparent, halten dich im Prozess auf dem Laufenden und sagen auch früh, wenn etwas nicht passt. Fair heißt für uns: alle Seiten müssen dauerhaft zufrieden sein, nicht nur am Tag der Zusage.

Unique Thinking

Die besten Menschen findet man nicht dort, wo alle suchen.

 

Die stärksten Talente im Vertrieb und Marketing sind selten auf Jobsuche. Genau deshalb verlassen wir uns nicht auf Anzeigen, sondern auf ein Netzwerk, das wir seit 2011 in einer einzigen Disziplin aufgebaut haben. Wir verstehen die Geschäftsmodelle der IT-, Software- und Telekommunikations-Branche von innen und wissen, worauf es bei datengetriebenem, unternehmerischem Vertrieb ankommt. Bevor wir suchen, hinterfragen wir die Rolle. So finden wir Lösungen, die andere übersehen, weil sie nur das Naheliegende abbilden.

Starke Prinzipien, Faire Partnerschaft, Anders Denken. In jedem Mandat.

Diese drei Werte sind der Grund, weshalb unsere Besetzungen halten. Wenn du eine Schlüsselposition im Vertrieb oder Marketing zu besetzen hast, lernst du am schnellsten im Gespräch, was das konkret bedeutet.

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